Transformações Econômicas e Sociais na Lituânia: Um Panorama Atual
Nos últimos trinta anos, a Lituânia passou por uma profunda transformação econômica e social. Um país historicamente marcado por luta pela independência e pela preservação de sua identidade cultural, a Lituânia hoje se destaca como uma nação moderna, inovadora e resiliente no cenário europeu.
Após a restauração da independência em 1990, a Lituânia iniciou sua transição de uma economia centralmente planejada para uma economia de mercado. Esse processo foi acelerado pela adesão à União Europeia em 2004, o que trouxe novas oportunidades de investimento, integração comercial e desenvolvimento tecnológico. Atualmente, a Lituânia ocupa o 8º lugar no ranking global de performance econômica da revista The Economist (2024), com destaque para o crescimento do PIB, o desempenho do mercado de ações, a estabilidade fiscal e o controle da inflação.
A economia lituana é caracterizada por uma forte presença de setores inovadores, como tecnologia da informação, blockchain, inteligência artificial e fintechs. O país tornou-se um hub de inovação, atraindo empresas globais e startups. Vilnius, sua capital, é hoje uma das cidades europeias com maior número de balões de ar quente e é símbolo de leveza e liberdade — características que, curiosamente, também refletem a dinâmica atual da economia e da sociedade lituanas.
No setor energético, a Lituânia alcançou feitos notáveis: em abril de 2025, produziu 97% de toda a energia necessária no país com fontes renováveis, como vento e sol, apenas 19 anos após o fechamento da usina nuclear de Ignalina.
O mercado de trabalho reflete essa vitalidade. Em 2024, a Lituânia registrou um recorde de 1,5 milhão de pessoas empregadas. Os setores mais fortes são comércio, manufatura, logística e construção. A integração de refugiados ucranianos também tem sido um sucesso: mais da metade dos refugiados em idade ativa já está empregada, evidenciando a abertura e a flexibilidade do mercado.
Entretanto, o país enfrenta desafios típicos de economias avançadas: escassez de mão de obra qualificada, envelhecimento populacional, e uma certa desconexão entre a formação acadêmica e as demandas do mercado. Para mitigar esses efeitos, a imigração de trabalhadores estrangeiros tem aumentado, principalmente nos setores de transporte, construção e tecnologia.
Em termos de qualidade de vida, a Lituânia também mostra avanços impressionantes. No Relatório Mundial da Felicidade de 2025, o país alcançou o 16º lugar geral — uma subida notável em relação à 60ª posição dez anos atrás. Entre jovens com menos de 30 anos, a Lituânia foi classificada como o país mais feliz do mundo. No entanto, a felicidade entre os maiores de 60 anos ainda apresenta desafios, revelando uma diferença geracional importante.
O salário médio e o PIB per capita da Lituânia ainda estão abaixo da média da União Europeia, mas vêm crescendo em ritmo acelerado: o aumento salarial nos últimos cinco anos foi de 110%, um dos maiores da Europa. A estrutura trabalhista é fortemente regulamentada pelas normas da UE, com ênfase em equilíbrio entre vida pessoal e profissional, segurança social e transparência salarial.
A Lituânia apresenta hoje um cenário econômico e social bastante positivo em termos de mercado de trabalho. A taxa de desemprego se mantém em torno de 7%, um índice semelhante ao registrado no Brasil e próximo da média da União Europeia (6%). Há, no entanto, variações regionais: em Vilnius, capital do país, o desemprego é inferior a 3%, o que caracteriza uma situação de pleno emprego, com um nível apenas estrutural de desocupação.
Em relação à renda, o PIB per capita da Lituânia em 2023 correspondia a cerca 87% da média da União Europeia. Embora ainda abaixo dos países mais desenvolvidos, o crescimento tem sido expressivo: entre 2018 e 2023, o PIB per capita lituano aumentou 41%, enquanto a média europeia foi de 13%. De maneira semelhante, o salário médio anual, ajustado para tempo integral, cresceu 110% no mesmo período, um salto impressionante que indica o rápido encurtamento da distância econômica em relação à Europa Ocidental.
Estrutura do mercado de trabalho
A estrutura do mercado de trabalho lituano é altamente regulamentada pelas normas da União Europeia, abrangendo contratos de trabalho, pagamento de horas extras, licença remunerada e direitos de transparência salarial — este último reforçado por uma nova diretriz que entrará em vigor em 2026, promovendo igualdade de remuneração e combate à discriminação por idade, gênero ou outras características.
A cultura organizacional no país é marcada por formalidade, eficiência e profissionalismo, mas também valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O salário mínimo bruto em 2024 foi de 924 euros, e benefícios como seguro-desemprego, licença maternidade e assistência médica pública são garantidos. Além disso, é comum a oferta de planos de saúde privados complementares, especialmente nas empresas do setor privado.
Apesar da existência de sindicatos, sua influência é menor em comparação a outros países europeus, reflexo da gradual melhora das condições de trabalho e da adaptação às normas da União Europeia. Hoje, muitos setores vivem uma forte tendência de digitalização e crescimento do trabalho remoto, especialmente nas áreas de tecnologia e desenvolvimento de software.
A Lituânia também se tornou atraente para investimentos estrangeiros, graças à integração europeia e à mão de obra altamente qualificada, com a maioria da população economicamente ativa fluente em inglês e, em muitos casos, também em russo ou outras línguas.
Desafios do mercado de trabalho
Apesar dos avanços, a Lituânia enfrenta desafios importantes. Um deles é o descompasso entre as habilidades oferecidas pela força de trabalho e as necessidades do mercado, especialmente diante do avanço tecnológico. Setores como saúde, manufatura e tecnologia têm dificuldade em encontrar profissionais qualificados.
Outro desafio é o envelhecimento populacional e a consequente redução da força de trabalho ativa, o que pressiona o sistema previdenciário. A pensão média paga pelo sistema estatal, em 2023, foi de 667 euros — cerca da metade da média europeia.
A emigração, principalmente após a independência em 1990, também deixou marcas: muitos lituanos e seus descendentes estabeleceram-se em outros países europeus, agravando a falta de trabalhadores qualificados. Para suprir essa lacuna, a Lituânia vem atraindo imigrantes de diversas nacionalidades, especialmente da Ucrânia e Belarus. Atualmente, cerca de 10% da força de trabalho é composta por estrangeiros.
A integração desses trabalhadores, no entanto, traz seus próprios desafios, como barreiras linguísticas, reconhecimento de diplomas e adaptação social.
Bem-Estar e satisfação
Indicadores de bem-estar revelam avanços importantes. Em 2024, a Lituânia ocupa a 16ª posição no Relatório Mundial da Felicidade, um salto notável desde a 60ª posição registrada há uma década. Particularmente entre os jovens, a Lituânia se destaca: foi eleita o país mais feliz do mundo para pessoas com menos de 30 anos.
Entretanto, a felicidade diminui entre os mais velhos. Entre indivíduos com mais de 60 anos, a Lituânia ocupa apenas a 44.ª posição em um ranking de 147 países. Essa disparidade reflete fatores como o baixo valor das pensões, as dificuldades de reinserção no mercado de trabalho e o desalinhamento entre experiência profissional e oportunidades disponíveis.
Adicionalmente, o mercado de trabalho apresenta uma inversão incomum: trabalhadores jovens tendem a receber salários superiores aos de profissionais mais velhos — um fenômeno oposto ao que ocorre em países mais desenvolvidos, como Bélgica e Holanda.
Perspectivas de trabalho e migração para a Lituânia
Durante a palestra, foram abordados diversos aspectos sobre o mercado de trabalho e a realidade econômica da Lituânia, especialmente em relação à migração de trabalhadores estrangeiros.
Atualmente, freelancers que atuam no país podem optar por duas modalidades tributárias: o pagamento de imposto de renda ou o registro de atividade como trabalhador independente, que exige uma licença específica. No entanto, as possibilidades de usar essa licença estão diminuindo gradativamente, limitando as áreas de atuação. Para quem tem rendimentos mais altos, obter o registro pode ser vantajoso; para rendimentos menores, é mais simples pagar o imposto de renda compacto, que hoje está em torno de 15%. É importante sempre consultar um especialista em impostos para garantir o correto enquadramento legal.
Não há, no momento, programas governamentais específicos para atrair trabalhadores de países como Belarus ou Ucrânia. O que acontece é que as próprias empresas, especialmente nos setores de produção industrial, recrutam diretamente esses profissionais para atuar em fábricas e indústrias, oferecendo apoio na obtenção de vistos e autorizações de residência. De modo geral, essas vagas têm atraído trabalhadores altamente motivados, cuja produtividade é bem reconhecida.
Setores como o de tecnologia, particularmente programação e TI, oferecem boas oportunidades para estrangeiros qualificados, com salários competitivos. Já para trabalhadores de baixa qualificação, como motoristas e operários da construção civil, a busca por emprego passa por registros em agências nacionais de trabalho e consultas frequentes a plataformas de vagas como o portal CV-Online.
O processo de migração para cidadãos de fora da União Europeia, como brasileiros, não é imediato e exige a intermediação de empresas que se responsabilizem pela solicitação do visto de trabalho e pela declaração de residência. Empresas com departamentos estruturados de recursos humanos, especialmente nas áreas de produção e tecnologia, já têm experiência em facilitar esse processo.
A Lituânia enfrenta atualmente o desafio do envelhecimento populacional, com uma idade média em torno de 45 anos, significativamente maior que a do Brasil, cuja média é de 35 anos. Desde a década de 1990, a Lituânia perdeu grande parte de sua população jovem para a emigração, principalmente para o Reino Unido, Espanha, Escandinávia e Alemanha, o que pressiona o mercado de trabalho local e o sistema de previdência.
Embora haja iniciativas de organizações empresariais e associações industriais para tentar reverter essa tendência e repatriar talentos lituanos, trata-se de esforços pontuais e ainda sem escala massiva. Como em outros países europeus, o fenômeno do envelhecimento e da escassez de mão de obra qualificada é um problema de longo prazo, que exige planejamento contínuo de políticas públicas — algo que, por ora, depende mais da iniciativa privada do que de ações governamentais estruturadas.
Encerrando a sessão, os participantes comentaram experiências pessoais de migração, observando que, apesar dos desafios, há casos positivos de retorno de lituanos que haviam emigrado no passado. O sentimento geral é de que a Lituânia continua sendo uma opção interessante para profissionais dispostos a construir uma trajetória em um país que busca revitalizar seu mercado de trabalho com talentos locais e estrangeiros.
Conteúdo da palestra online proferida em 25/04/2025, por Edis Kasperavičius, consultor e mentor lituano, residente no Brasil. Edis foi diretor de recursos humanos em grandes empresas lituanas e é autor do livro sobre liderança intitulado “Šunų kinkinio maršas. Laiškai Lyderiui” (Marcha de trenós puxados por cães. Cartas ao Líder”, em tradução livre).
